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Wie Unconscious Bias für Ausgrenzung sorgen

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Wie Unconscious Bias für Ausgrenzung sorgen - Texttafel in gelb

Unconscious Bias – auf Deutsch: unbewusste Vorurteile sind der Grund dafür, dass Personen ausgrenzend handeln, ohne es bewusst zu wollen. Wenn Biases nicht aktiv hinterfragt werden, bilden sich Teams vor allem nach Ähnlichkeiten. Eine wirkungsvolle Diversity & Inclusion Strategie hilft, bias-bewusster zu handeln.  Doch warum handeln Personen eigentlich oft unbewusst ausgrenzend? Das ist sozialpsychologisch recht […]

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Wie wirken sich Mikroaggressionen aus?

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Wie wirken Mikroaggressionen und was ist das überhaupt?

Mikroaggression: Was zunächst nach einem kleinen und unbedeutenden Fehlverhalten eines einzelnen Menschen klingt, kann für marginalisierte Personen große Auswirkungen haben. Denn oft summieren Mikroaggressionen sich im Alltag. Sie wirken sich auf das individuelle Wohlbefinden sehr negativ aus. Um das Arbeitsumfeld inklusiver zu gestalten, müssen wir uns Mikroaggressionen einmal genauer anschauen. Der Begriff Mikroaggression stammt aus […]

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Diversity Management Maßnahmen: Wo soll ich starten?

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Texttafel: Diversity Management Maßnahmen. Womit soll ich am besten anfangen?

Diversity & Inclusion funktioniert nur, wenn dein Unternehmen in allen Unternehmensbereichen Maßnahmen entwickelt, sie testet, durchführt, wieder verwirft oder für gut befindet, um dann wieder von neuem zu beginnen. Kurzum: Es ist ein Prozess und dieser zudem recht umfangreich. Daher ist mein Tipp recht einfach: Fang zunächst bei dir an. Ich erkläre dir, wie. Kürzlich […]

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Was ist Inclusion – und wieso sie zu Diversity gehört

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Ist Inclusion mit c auf deutsch gleich Inklusion mit k?

Viele Unternehmen gehen dazu über, den Begriff Diversity Management durch Diversity & Inclusion (D&I) zu ersetzen. Auch in Deutschland wird inzwischen fast ausschließlich D&I als Bezeichnung benutzt. Doch ist Inclusion auf Deutsch “Inklusion”? Meinen beide Begriffe das selbe? Der Begriff “Inklusion” wird auf Deutsch vor allem im Zusammenhang mit Menschen mit Behinderung verwendet. Im englischsprachigen Raum […]

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Warum Diversity & Inclusion für mich kein Business Case ist

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Der Business Case wird im Meetingraum diskutiert.

Diversity ist gut fürs Geschäft. Nicht nur aus ethisch-moralischen oder rechtlichen Gesichtspunkten, sondern auch aus finanzieller Sicht. Ich habe hier schon einmal darüber geschrieben, warum Diversity etwas für Finanzchef*innen ist.  Und das immer wieder zu betonen finde ich wichtig: Denn das Finanzargument holt Diversity & Inclusion (D&I) als Managementprinzip aus der Ecke „softes Nice-to-have“. Auch […]

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D&I klein denken: Vier Tipps für inklusive Meetings

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WOC in Tech

Meeting. Sofort ploppen dir wahrscheinlich zu diesem Wort viele unterschiedliche Bilder in deinem Kopf auf. Vom unproduktiven Zeittotschlagen in stickigen Räumen über das kurze Team-Update im Stehen bis hin zu wirklich ergebnisorientiertem miteinander Arbeiten – die Bandbreite ist vielfältig und sicher hast du auch schon sowohl die einen, als auch die anderen Varianten erlebt. Doch gestaltest du […]