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Warum Diversity & Inclusion für mich kein Business Case ist

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Der Business Case wird im Meetingraum diskutiert.

Diversity ist gut fürs Geschäft. Nicht nur aus ethisch-moralischen oder rechtlichen Gesichtspunkten, sondern auch aus finanzieller Sicht. Ich habe hier schon einmal darüber geschrieben, warum Diversity etwas für Finanzchef*innen ist.  Und das immer wieder zu betonen finde ich wichtig: Denn das Finanzargument holt Diversity & Inclusion (D&I) als Managementprinzip aus der Ecke „softes Nice-to-have“. Auch […]

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Warum Diversity was für Finanzchef*innen ist

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Diversity lohnt sich finanziell.

Immer mehr Unternehmen machen nutzen Diversity Strategien. Viele Tech-Konzerne wie Pinterest, Facebook, Google und Slack setzen seit einigen Jahren in ihren Unternehmensstrategien gezielt auf das Konzept. Doch was bringt das – finanziell gesehen? Slack: Ein Zeichen gesetzt Das Beispiel Slack: Der webbasierte Instant-Messaging Dienst aus San Francisco hat sich in seiner Einstellungspolitik auf Menschen konzentriert, […]