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Wie Unconscious Bias für Ausgrenzung sorgen

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Wie Unconscious Bias für Ausgrenzung sorgen - Texttafel in gelb

Unconscious Bias – auf Deutsch: unbewusste Vorurteile sind der Grund dafür, dass Personen ausgrenzend handeln, ohne es bewusst zu wollen. Wenn Biases nicht aktiv hinterfragt werden, bilden sich Teams vor allem nach Ähnlichkeiten. Eine wirkungsvolle Diversity & Inclusion Strategie hilft, bias-bewusster zu handeln.  Doch warum handeln Personen eigentlich oft unbewusst ausgrenzend? Das ist sozialpsychologisch recht […]

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Wie wirken sich Mikroaggressionen aus?

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Wie wirken Mikroaggressionen und was ist das überhaupt?

Mikroaggression: Was zunächst nach einem kleinen und unbedeutenden Fehlverhalten eines einzelnen Menschen klingt, kann für marginalisierte Personen große Auswirkungen haben. Denn oft summieren Mikroaggressionen sich im Alltag. Sie wirken sich auf das individuelle Wohlbefinden sehr negativ aus. Um das Arbeitsumfeld inklusiver zu gestalten, müssen wir uns Mikroaggressionen einmal genauer anschauen. Der Begriff Mikroaggression stammt aus […]

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Diversity Management Maßnahmen: Wo soll ich starten?

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Texttafel: Diversity Management Maßnahmen. Womit soll ich am besten anfangen?

Diversity & Inclusion funktioniert nur, wenn dein Unternehmen in allen Unternehmensbereichen Maßnahmen entwickelt, sie testet, durchführt, wieder verwirft oder für gut befindet, um dann wieder von neuem zu beginnen. Kurzum: Es ist ein Prozess und dieser zudem recht umfangreich. Daher ist mein Tipp recht einfach: Fang zunächst bei dir an. Ich erkläre dir, wie. Kürzlich […]

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Warum Diversity & Inclusion für mich kein Business Case ist

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Der Business Case wird im Meetingraum diskutiert.

Diversity ist gut fürs Geschäft. Nicht nur aus ethisch-moralischen oder rechtlichen Gesichtspunkten, sondern auch aus finanzieller Sicht. Ich habe hier schon einmal darüber geschrieben, warum Diversity etwas für Finanzchef*innen ist.  Und das immer wieder zu betonen finde ich wichtig: Denn das Finanzargument holt Diversity & Inclusion (D&I) als Managementprinzip aus der Ecke „softes Nice-to-have“. Auch […]

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Was ist Diversity? Die wichtigsten Fakten

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Was ist Diversity?

Liest du auch viel darüber, dass wir mehr Diversity in Tech-Unternehmen, in Unternehmen generell, in Führungsetagen, Aufsichtsräten und Investorenkreisen brauchen? Und fragst dich, was das eigentlich ist? Da Diversity eben eines, nämlich sehr vielfältig, ist, habe ich die wichtigsten Punkte zusammengefasst. Erstmal vorweg, was Diversity nicht ist. Diversity ist kein Business-Trend – denn hier geht […]

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Diversity Lab: Storytelling & offene Unternehmenskultur

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Diversity Lab Storytelling

Am 4. Juli ab 18. 15 Uhr nichts vornehmen und zum Diversity & Storytelling Meetup in Berlin kommen. Worum gehts? Wenn wir uns im Unternehmen mit Diversity beschäftigen, arbeiten wir viel mit dem Kopf: Strategien, Theorien, Verbesserungspotenzial.Wir fangen an, eigene Privilegien und Vorurteile zu hinterfragen und lernen, sensibler für ausgrenzende Prozesse zu werden. Was hat […]

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Warum Diversity was für Finanzchef*innen ist

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Diversity lohnt sich finanziell.

Immer mehr Unternehmen machen nutzen Diversity Strategien. Viele Tech-Konzerne wie Pinterest, Facebook, Google und Slack setzen seit einigen Jahren in ihren Unternehmensstrategien gezielt auf das Konzept. Doch was bringt das – finanziell gesehen? Slack: Ein Zeichen gesetzt Das Beispiel Slack: Der webbasierte Instant-Messaging Dienst aus San Francisco hat sich in seiner Einstellungspolitik auf Menschen konzentriert, […]