Unconscious Bias Training - Inclusive Leadership

DU WILLST DEINE ENTSCHEIDUNGEN VIEL BEWUSSTER TREFFEN?

Wusstest du, dass du 99 Prozent aller Eindrücke im Gehirn unbewusst verarbeitest?

Das schützt uns zwar vor Reizüberflutung. Kann aber auch zu vorurteilsbehafteten Entscheidungen führen - zum Beispiel, wenn du ein*e neu*e Mitarbeiter*in einstellst oder Projektteams bildest. In meinem Training lernst du mehr über die in uns mitschwingenden Mechanismen, wenn wir mit Menschen interagieren. Du erfährst, welche Funktion Stereotypen haben und welche unbewussten (Vor-)Urteile wirken, wenn Personalentscheidungen getroffen werden. Du wirst für diese unbewusst ablaufenden kognitiven Prozesse sensibilisiert. In geschütztem Raum erforschst du verschiedene, einfach anwendbare Techniken, die in eurem Team ein vorurteilsfreieres Arbeiten ermöglichen.

Einen Tag lang gehen wir dem Unbewussten auf den Grund.

Nach dem Training weißt du, wie (Vor-) Urteile und Stereotype kognitiv entstehen und welche Funktion sie erfüllen. Du hast durch Reflexion, Perspektivwechsel und Diskussion selbst erfahren, wie Stereotypen wirken und möchtest nun ein vorurteilsfreieres Arbeitsumfeld schaffen. Dazu hast du wirkungsvolle Ideen zur praktischen Umsetzung mitgenommen, die du selbst im Team an diesem Tag entwickelt hast. Weil du deine Unternehmenskultur am allerbesten kennst.

Du entscheidest, welchen Fokus du setzen möchtest:

  1. Geht es darum, ein inklusiveres Team-Miteinander zu haben? Dann gestalten wir den Workshop zum Thema Inclusive Leadership.
  2. Geht es um Unconscious Bias im Recruiting? Dann setzen wir gemeinsam den Schwerpunkt darauf.

Trainingsmethoden:

Ich arbeite als Facilitator mit deiner Gruppe zusammen.

  • erfahrungsorientierte Übungen und Achtsamkeitstechniken
  • Einzel- und Gruppenarbeit zur Simulation von Situationen im Berufsalltag
  • Kurze theoretische Vorträge mit Visualisierung (Flipchart, Powerpoint)

INFOS ZUM UNCONSCIOUS BIAS TRAINING ALS PDF 

My Training is also available in English:

Information about my Unconscious Bias Training in English

P.S.
Falls jede*r in deinem Unternehmen ein Unconscious Bias Training erhalten und deine internen Trainer*innen es mitgestalten sollen, dann kontaktiere mich für mein maßgeschneidertes Unconscious Bias Train-the-Trainer Programm. 

Hast du noch Fragen?

Vereinbare ein kostenloses Vorgespräch mit mir.

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“I really liked the setup of the workshop and the way of making us reflecting. It was a good atmosphere for building awareness of what bias and inclusion could mean for us. Floria gave us some good starting points for fighting against biases and I now have a better idea how to improve on these fields.”

Scout24 Aaron Winn, Head of Technology Immobilienscout24

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“Im Online-Kurs DIVERSITY DENKEN LERNEN gab es für mich einige Aha-Erlebnisse in Sachen Diversity & Unconscious Bias und im Verlauf hat sich einerseits mein Blick für die möglichen Dimensionen erweitert – ich bin in meiner Arbeit ja sehr konzentriert auf eine ganz bestimmte Ebene – und gleichzeitig gehe ich nun wacher und fokussierter mit Bewusstsein für meine eigenen „Baustellen“ durch den Alltag, privat wie beruflich. Die persönliche Begleitung, wöchentlichen Calls und regelmäßige Nachdenk-Impulse von dir haben den Kurs für mich zusätzlich absolut rund gemacht!”

die erfahrungsexperten Annegret Corsing, Geschäftsführerin die erfahrungsexperten

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” Durch Florias Online-Programm DIVERSITY DENKEN LERNEN wurden mir die Themen Diversity & Unconscious Bias sehr viel bewusster. Besonders überzeugt haben mich die Vielfalt der Zugänge zum Thema und dass ich mich kontinuierlich damit auseinander setzen konnte. Das Thema begleitet mich jetzt komplett durch den Alltag. Dadurch reflektiere ich die eigenen Stereotype und Vorurteile überall, egal ob im Edeka an der Kasse oder in der U-Bahn. Als Kursleiterin hast du mich sehr begeistert. Der Kurs hätte sehr gerne noch zwei Wochen länger gehen können. Danke!”

Join Maria Gerono, HR Tech & New Work Spezialistin

„As an open-minded company we at ThoughtWorks always seek to rethink what shapes us as a diverse and creative community. Floria brought up the right questions, provoked the right discussions and we sincerely thank her for being part of it.“

ThoughtWorks Thoughtworks

“Sehr gut gefallen hat mir der persönliche Zugang, als auch Florias sehr guter Umgang mit der Gruppe. Es entstand eine gute, vertrauensvolle und ehrliche Atmosphäre.” “Alles in allem ein sehr interessanter und runder Workshop!

Kleiner Fünf gemeinsam@kleinerfuenf.de

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Unconscious Bias Guide: Titelbild mit Frau vor einem großen gelben Container

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