Deine Diversity-Strategie beginnt bei dir.
Du bist Mitarbeiter*in im Bereich HR / People, Diversity Manager*in oder möchtest Diversity in anderen Bereichen als Thema größer machen?
Du weißt, dass Diversity im Job richtig und nötig ist und möchtest herausfinden, was Diversity für dich bedeutet und verstehen, was du konkret tun kannst?
Du möchtest persönlich und in deinem Tempo tiefer in die Themen Diversity, Unconscious Bias, Privilegien und Inclusion einsteigen und sicher mit all diesen Begriffen werden?
Dann bist du in DIVERSITY DENKEN LERNEN genau richtig.
Im Onlinekurs DIVERSITY DENKEN LERNEN tauchen wir tief ein und ergründen deine eigene soziale Identität. Ich bin überzeugt, dass Diversity bei dir beginnt - und mit dem Verstehen deiner eigenen Geschichte. Denn eigentlich suchen wir uns als Menschen lieber jene Menschen aus, die wie wir sind. Und genau das durchbrechen wir jetzt.
Wie schafft du es, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die du als anders empfindest?
Wie schaffst du es, zu einer verbündeten Person (Ally) für verschiedene Diskriminierungsformen, z.B. Sexismus, Rassismus oder Transfeindlichkeit zu werden?
Und wie schaffst du es, all diese D&I Themen in deiner Arbeit unterzubringen und z.B. diskriminierungsfreier Mitarbeiter*innen einzustellen oder zu befördern?
Im Onlinekurs DIVERSITY DENKEN LERNEN erfährst du es.