Hallo, schön dass du da bist!

 

Ich bin Floria Moghimi, Diversity Consultant und Gründerin des Online-Programms Diversity denken lernen.

 

Dein Unternehmen ist innovativ und soll die vielfältigsten Mitarbeiter*innen, Kund*innen, oder Nutzer*innen anziehen? Dann bist du bei mir genau richtig.

 

Wenn du dich fragst:

 

  • Wie kann ich Diversity & Inclusion konkret in meinem Team leben?

  • Welche Schritte sollte ich beachten und welche sind für mich gar nicht wichtig?

  • Wie kann ich bewusster mit unbewussten Vorurteilen in meinem Unternehmen umgehen?

Dabei bei den Diversity & Inclusion Häppchen? Das ist mein Infobrief zu Diversity, Inclusion und Management-Themen, der mit viel Liebe und Mehrwert für dich angereichert ist. Als Danke bekommst du ein PDF mit 34 Ideen für ein vielfältigeres und inklusiveres Arbeitsumfeld - die du noch heute umsetzen kannst.

Trag dich hier gleich ein!

* benötigt
   

Diversity ist ein gesellschaftlicher Fakt.

Diversity Trainerin Floria Moghimi

Ich arbeite daran, dass Unternehmen diese Vielfalt widerspiegeln und inklusivere Arbeitsorte werden, in denen jede Idee wertgeschätzt wird. Das macht deine Mitarbeiter*innen glücklicher, spricht breitere Kund*innen- und Nutzer*innenschichten an und ist schlichtweg der richtige Weg, heute und in Zukunft. Das sagt übrigens auch die Unternehmensberatung Mc Kinsey in ihrer Studie ´Why Diversity Matters´: Diversity Management lohnt sich - und wirkt sich finanziell auf deinen Unternehmenserfolg aus.

Ich habe in internationalen Großkonzernen in der Kommunikation (Deutsche Post DHL, KPMG) gearbeitet und vor einigen Jahren professionell begonnen, Diversity denken zu lernen.

Aktivistin für Diversity bin ich im Prinzip schon mein ganzes Leben.

Denn als Woman of Color in Deutschland habe ich genau die negativen Erfahrungen gemacht, die du ja sicherlich vermeiden willst. Nun ist das mein Business: Ich bringe dir bei, wie du Diversity denken lernen kannst - als Sparringspartner auf Augenhöhe. Diversity Management und eine inklusive Arbeitskultur sind Wege, die ich mit dir gemeinsam ausbauen will.

Ich zeige dir, wo du anfangen kannst und erarbeite mit dir, wie es weitergeht.  

Meine Pronomen sind übrigens sie/ihr.

Wohin soll deine Reise gehen?

 

Was kann ich für dich tun?

Vereinbare einen unverbindlichen Termin zum Kennenlernen.

Lieber zuhören?

Ich habe diesen Webseitentext hier eingesprochen, falls du ihn dir gerne von mir vorlesen lassen möchtest.

Foto von Sarah Biendarra

Diversity denken lernen – Der Name ist Programm. Wer bereit ist, sich selbst und die eigenen Perspektiven zu hinterfragen, kann in vier Wochen einiges lernen über Vielfalt, eigene Privilegien und Voraussetzungen für gelingende Inclusion. Der Austausch mit den anderen Teilnehmenden macht diesen Kurs besonders wertvoll. Danke!

Comspace Sarah Biendarra, People & Culture bei comspace

Logo Scout 24 orange

“I really liked the setup of the workshop and the way of making us reflecting. It was a good atmosphere for building awareness of what bias and inclusion could mean for us. Floria gave us some good starting points for fighting against biases and I now have a better idea how to improve on these fields.”

Scout24 Aaron Winn, Head of Technology Immobilienscout24

Foto Deana Evers

Wenn man einer Minderheit angehört, die um Anerkennung bemüht ist, besteht die Gefahr eines Tunnelblicks. Für mich war der Kurs DIVERSITY DENKEN LERNEN daher wertvoll, um meinen Blick für Diversität zu erweitern und die vielen Facetten zu erkennen. Meine Achtsamkeit auch für andere Gruppen wurde gestärkt. Dabei ist nicht nur die Struktur, die Floria dem Thema gibt, hilfreich, auch der Austausch zwischen den Kursteilnehmer*innen im Videochat ist erkenntnisreich und die „Hausaufgaben“ helfen dabei, ins Gespräch zu finden.

Deana Evers Deana Evers, Mediatorin

Logo die erfahrungsexperten

“Im Online-Kurs DIVERSITY DENKEN LERNEN gab es für mich einige Aha-Erlebnisse in Sachen Diversity & Unconscious Bias und im Verlauf hat sich einerseits mein Blick für die möglichen Dimensionen erweitert – ich bin in meiner Arbeit ja sehr konzentriert auf eine ganz bestimmte Ebene – und gleichzeitig gehe ich nun wacher und fokussierter mit Bewusstsein für meine eigenen „Baustellen“ durch den Alltag, privat wie beruflich. Die persönliche Begleitung, wöchentlichen Calls und regelmäßige Nachdenk-Impulse von dir haben den Kurs für mich zusätzlich absolut rund gemacht!”

die erfahrungsexperten Annegret Corsing, Geschäftsführerin die erfahrungsexperten

Logo Join Jobinnovator

” Durch Florias Online-Programm DIVERSITY DENKEN LERNEN wurden mir die Themen Diversity & Unconscious Bias sehr viel bewusster. Besonders überzeugt haben mich die Vielfalt der Zugänge zum Thema und dass ich mich kontinuierlich damit auseinander setzen konnte. Das Thema begleitet mich jetzt komplett durch den Alltag. Dadurch reflektiere ich die eigenen Stereotype und Vorurteile überall, egal ob im Edeka an der Kasse oder in der U-Bahn. Als Kursleiterin hast du mich sehr begeistert. Der Kurs hätte sehr gerne noch zwei Wochen länger gehen können. Danke!”

Join Maria Gerono, HR Tech & New Work Spezialistin

„As an open-minded company we at ThoughtWorks always seek to rethink what shapes us as a diverse and creative community. Floria brought up the right questions, provoked the right discussions and we sincerely thank her for being part of it.“

ThoughtWorks Thoughtworks

“Sehr gut gefallen hat mir der persönliche Zugang, als auch Florias sehr guter Umgang mit der Gruppe. Es entstand eine gute, vertrauensvolle und ehrliche Atmosphäre.” “Alles in allem ein sehr interessanter und runder Workshop!

Kleiner Fünf gemeinsam@kleinerfuenf.de

Das biete ich an

60-MINUTEN CHECK

Du brauchst von mir nur einen kurzen Impuls für deine Diversity Pläne? Ein Check deiner Webseite, ein Brainstorming zum Diversity-Tag, ein allgemeines Problem? Erzähl mir davon. In der Kurzberatung nenne ich dir deine nächsten Schritte und beantworte deine Fragen.

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Format: 60-Minuten Check

Ziel: Klarheit über deine nächsten To dos

 

DIVERSITY & INCLUSION STRATEGIE TAG

Am Strategie-Tag arbeitest du mit deinem Team intensiv an deinen Diversity & Inclusion-Zielen. Gemeinsam entwickeln deinen Fahrplan für die nächsten Schritte.  Und füllen Zielformulierungen mit Leben.

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Format: Vor-Ort Workshop in Berlin

Ziel: Diversity verankern und strahlende Gesichter

UNCONSCIOUS BIAS TRAINING

Einen Tag lang gehen wir dem Unbewussten auf den Grund. Du lernst, wie zum Beispiel Personalentscheidungen oder die Zusammenstellung von Projektteams in deinem Unternehmen vorurteilsfreier werden können.

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Format: Training

Ziel: Sensibler für unbewusste Vorurteile werden

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