Jede*r hat sie, auch wenn sie keine*r haben will: unbewusste Vorurteile. Lies hier sechs Fakten, die dich und dein Unternehmen weiter bringen. 1. Ausnahmslos jede*r hat unbewusste Vorurteile. Unser Gehirn arbeitet ressourcenschonend. Das bedeutet, dass es die überwiegende Zeit des Tages auf bereits gespeicherte, erlernte Muster und Assoziationen zurückgreift. Das passiert unbewusst und quasi auf […]
Wer sich angesprochen fühlt und einen Job sucht, schickt eine Bewerbung. Das ist bis dahin eine einfache Rechnung. Jedoch kommt es meist erst gar nicht so weit: Denn viele Menschen fühlen sich von Jobanzeigen nicht angesprochen. Das kann vielfältige Gründe haben. Zum Beispiel, dass du nur Fotos von weißen Männern verwendest, wenn du Entwickler*innen suchst. […]
Liest du auch viel darüber, dass wir mehr Diversity in Tech-Unternehmen, in Unternehmen generell, in Führungsetagen, Aufsichtsräten und Investorenkreisen brauchen? Und fragst dich, was das eigentlich ist? Da Diversity eben eines, nämlich sehr vielfältig, ist, habe ich die wichtigsten Punkte zusammengefasst. Erstmal vorweg, was Diversity nicht ist. Diversity ist kein Business-Trend – denn hier geht […]
Am 4. Juli ab 18. 15 Uhr nichts vornehmen und zum Diversity & Storytelling Meetup in Berlin kommen. Worum gehts? Wenn wir uns im Unternehmen mit Diversity beschäftigen, arbeiten wir viel mit dem Kopf: Strategien, Theorien, Verbesserungspotenzial.Wir fangen an, eigene Privilegien und Vorurteile zu hinterfragen und lernen, sensibler für ausgrenzende Prozesse zu werden. Was hat […]
Immer mehr Unternehmen machen nutzen Diversity Strategien. Viele Tech-Konzerne wie Pinterest, Facebook, Google und Slack setzen seit einigen Jahren in ihren Unternehmensstrategien gezielt auf das Konzept. Doch was bringt das – finanziell gesehen? Slack: Ein Zeichen gesetzt Das Beispiel Slack: Der webbasierte Instant-Messaging Dienst aus San Francisco hat sich in seiner Einstellungspolitik auf Menschen konzentriert, […]