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Wie Unconscious Bias für Ausgrenzung sorgen

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Wie Unconscious Bias für Ausgrenzung sorgen - Texttafel in gelb

Unconscious Bias – auf Deutsch: unbewusste Vorurteile sind der Grund dafür, dass Personen ausgrenzend handeln, ohne es bewusst zu wollen. Wenn Biases nicht aktiv hinterfragt werden, bilden sich Teams vor allem nach Ähnlichkeiten. Eine wirkungsvolle Diversity & Inclusion Strategie hilft, bias-bewusster zu handeln.  Doch warum handeln Personen eigentlich oft unbewusst ausgrenzend? Das ist sozialpsychologisch recht […]

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Wie wirken sich Mikroaggressionen aus?

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Wie wirken Mikroaggressionen und was ist das überhaupt?

Mikroaggression: Was zunächst nach einem kleinen und unbedeutenden Fehlverhalten eines einzelnen Menschen klingt, kann für marginalisierte Personen große Auswirkungen haben. Denn oft summieren Mikroaggressionen sich im Alltag. Sie wirken sich auf das individuelle Wohlbefinden sehr negativ aus. Um das Arbeitsumfeld inklusiver zu gestalten, müssen wir uns Mikroaggressionen einmal genauer anschauen. Der Begriff Mikroaggression stammt aus […]

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Diversity Management Maßnahmen: Wo soll ich starten?

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Texttafel: Diversity Management Maßnahmen. Womit soll ich am besten anfangen?

Diversity & Inclusion funktioniert nur, wenn dein Unternehmen in allen Unternehmensbereichen Maßnahmen entwickelt, sie testet, durchführt, wieder verwirft oder für gut befindet, um dann wieder von neuem zu beginnen. Kurzum: Es ist ein Prozess und dieser zudem recht umfangreich. Daher ist mein Tipp recht einfach: Fang zunächst bei dir an. Ich erkläre dir, wie. Kürzlich […]

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Wie du deine Diversity-Strategie richtig angehst

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Wie du deine Diversity Strategie richtig angehst. Oder auch: Was ist Intersektionalität?

Viele Unternehmen, die sich stärker mit Diversity & Inclusion befassen wollen, nehmen sich vor allem immer erst mal ein Ziel vor. Das heißt dann meistens: Wir möchten gerne mehr Frauen sehen, zum Beispiel in Vorstandsetagen, Führungspositionen und Tech- und IT-Bereichen. Doch das ist zu kurz gedacht. Intersektionalität ist gefragt. Was das ist und wie das […]

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Schnelles Denken, langsames Denken: Entdecke deine Schubladen

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Schnelles Denken, langsames Denken

Was passiert im Gehirn, wenn du Entscheidungen triffst? Kognitionspsychologisch gesehen eine ganze Menge. Aber denkst du konzentriert darüber nach, ob du dich nach dem Aufstehen wäschst, Zähne putzt und dich anziehst? Wahrscheinlich nicht, denn es würde den Tag über unheimlich viel Energie kosten, wenn wir diese Entscheidungen ständig bewusst treffen würden. Deswegen gibt es im […]

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Woran du ein wirkungsvolles Unconscious Bias Training erkennst

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Woran du ein wirkungsvolles Unconscious Bias Training erkennst.

Ja, das erste Unconscious Bias Training ist aufregend und ein ganz wichtiger Schritt für dich und dein Team. Denn oftmals ist es in Unternehmen der erste Meilenstein, um die Potentiale und die Vielfalt wirklich aller Mitarbeiter*innen besser erkennen und zusammenbringen zu können. Ihr möchtet euch bewusst Zeit nehmen, um euch intensiv mit den unbewussten Verzerrungseffekten […]

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Wann ist es ein vielfältiges Team?

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vielfältiges Team

Neulich ist mir eine Formulierung in einer Stellenanzeige besonders aufgefallen. Im letzten Abschnitt betonten sie, dass sie sehr an Bewerbungen vielfältiger Kandidaten und Kandidatinnen interessiert seien. Da bin ich kleben geblieben. Denn: Was ist überhaupt ein*e vielfältige Bewerber*in? Impliziert das, dass es nicht-vielfältige Bewerber*innen gibt und wenn ja, wie sehen sie – weit über das […]

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Was ist Inclusion – und wieso sie zu Diversity gehört

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Ist Inclusion mit c auf deutsch gleich Inklusion mit k?

Viele Unternehmen gehen dazu über, den Begriff Diversity Management durch Diversity & Inclusion (D&I) zu ersetzen. Auch in Deutschland wird inzwischen fast ausschließlich D&I als Bezeichnung benutzt. Doch ist Inclusion auf Deutsch “Inklusion”? Meinen beide Begriffe das selbe? Der Begriff “Inklusion” wird auf Deutsch vor allem im Zusammenhang mit Menschen mit Behinderung verwendet. Im englischsprachigen Raum […]

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Warum Diversity & Inclusion für mich kein Business Case ist

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Der Business Case wird im Meetingraum diskutiert.

Diversity ist gut fürs Geschäft. Nicht nur aus ethisch-moralischen oder rechtlichen Gesichtspunkten, sondern auch aus finanzieller Sicht. Ich habe hier schon einmal darüber geschrieben, warum Diversity etwas für Finanzchef*innen ist.  Und das immer wieder zu betonen finde ich wichtig: Denn das Finanzargument holt Diversity & Inclusion (D&I) als Managementprinzip aus der Ecke „softes Nice-to-have“. Auch […]

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D&I klein denken: Vier Tipps für inklusive Meetings

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WOC in Tech

Meeting. Sofort ploppen dir wahrscheinlich zu diesem Wort viele unterschiedliche Bilder in deinem Kopf auf. Vom unproduktiven Zeittotschlagen in stickigen Räumen über das kurze Team-Update im Stehen bis hin zu wirklich ergebnisorientiertem miteinander Arbeiten – die Bandbreite ist vielfältig und sicher hast du auch schon sowohl die einen, als auch die anderen Varianten erlebt. Doch gestaltest du […]