Regelmäßiger Input zu Diversity & Inclusion? Bekommst du.

Erhalte regelmäßig meine heiß, aber nicht fettig servierten Diversity & Inclusion Häppchen. Das ist ein von mir für dich mit Liebe & Mehrwert geschriebener Impuls zu Diversity & Inclusion Management-Themen sowie meinen Angeboten. Komm in meinen Inner Circle und wähle hier dein Dankeschön, das am besten zu deinen Fragen passt:

Unconscious Bias Guide: Titelbild mit Frau vor einem großen gelben Container

 

Vorurteile hinterfragen: Mein Unconscious Bias Guide

99 Prozent unserer Entscheidungen treffen wir unbewusst. In meinem kostenlosen Guide über unbewusste Vorurteile beschreibe ich dir einige Wahrnehmungsverzerrungen deines Gehirns, die in der Folge auch dein Recruiting und Talentmanagement betreffen. Und du bekommst drei einfache Übungen, die dir zeigen wie es besser geht.

34 Ideen, die dein Arbeitsumfeld vielfältiger und inklusiver machen

34 Ideen für ein vielfältigeres und inklusiveres Arbeitsumfeld

Denkst du öfter darüber nach, wie du Diversity & Inclusion einfach und schnell in deinen Arbeitsalltag bringen kannst? Ich habe eine Liste mit 34 Ideen für ein vielfältigeres und inklusiveres Arbeitsumfeld erstellt. Du kannst viele der Ideen noch heute umsetzen.

DIVERSITY & INCLUSION Beratung – Wobei kann ich dich unterstützen?

VORTRÄGE & SPEAKERIN

Du veranstaltest ein Event – intern oder extern? Du benötigst einen Vortrag, nach dem die Zuhörer*innen sagen, dass sie das so noch nie betrachtet haben? Erzähl mir davon – ich freue mich zu deinem Publikum zu sprechen.

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Format: Vortrag & Panelistin, Webinare

Ziel: Aufwecken

 

DIVERSITY & INCLUSION STRATEGIE

Arbeite mit deinem Team und mir intensiv an deinen Diversity & Inclusion-Zielen. Gemeinsam entwickeln deinen Fahrplan für die nächsten Schritte.  Und füllen Zielformulierungen mit Leben.

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Format: 1:1 Beratung, Workshops

Ziel: Diversity verankern und strahlende Gesichter

UNCONSCIOUS BIAS TRAINING

In mehreren Trainings gehen wir dem Unbewussten auf den Grund – on- und offline. Du lernst, wie zum Beispiel Personalentscheidungen oder die Zusammenstellung von Projektteams in deinem Unternehmen vorurteilsfreier werden können.

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Format: Training, Webinare

Ziel: Sensibler für unbewusste Vorurteile werden

MEHR ERFAHREN.

Meine neuesten Blogposts

Wie Unconscious Bias für Ausgrenzung sorgen - Texttafel in gelb

Wie Unconscious Bias für Ausgrenzung sorgen

Unconscious Bias – auf Deutsch: unbewusste Vorurteile sind der Grund dafür, dass Personen ausgrenzend handeln, ohne es bewusst zu wollen. Wenn Biases nicht aktiv hinterfragt werden, bilden sich Teams vor allem nach Ähnlichkeiten. Eine wirkungsvolle Diversity & Inclusion Strategie hilft, bias-bewusster zu handeln.  Doch warum handeln Personen eigentlich oft unbewusst ausgrenzend? Das ist sozialpsychologisch recht […]

Wie wirken Mikroaggressionen und was ist das überhaupt?

Wie wirken sich Mikroaggressionen aus?

Mikroaggression: Was zunächst nach einem kleinen und unbedeutenden Fehlverhalten eines einzelnen Menschen klingt, kann für marginalisierte Personen große Auswirkungen haben. Denn oft summieren Mikroaggressionen sich im Alltag. Sie wirken sich auf das individuelle Wohlbefinden sehr negativ aus. Um das Arbeitsumfeld inklusiver zu gestalten, müssen wir uns Mikroaggressionen einmal genauer anschauen. Der Begriff Mikroaggression stammt aus […]

Texttafel: Diversity Management Maßnahmen. Womit soll ich am besten anfangen?

Diversity Management Maßnahmen: Wo soll ich starten?

Diversity & Inclusion funktioniert nur, wenn dein Unternehmen in allen Unternehmensbereichen Maßnahmen entwickelt, sie testet, durchführt, wieder verwirft oder für gut befindet, um dann wieder von neuem zu beginnen. Kurzum: Es ist ein Prozess und dieser zudem recht umfangreich. Daher ist mein Tipp recht einfach: Fang zunächst bei dir an. Ich erkläre dir, wie. Kürzlich […]

Jetzt lesen

Hallo! Ich bin Floria.

Du möchtest, dass dein Team vielfältiger und inklusiver wird? Ich unterstütze dich und dein Team dabei.

Egal, ob Einsteiger oder Fortgeschritten: Ich hole dich mit meiner Diversity & Inclusion Beratung da ab, wo du gerade stehst. Und ermögliche dir, Vielfalt und Offenheit in deinem Unternehmen in kleinen und großen Schritten Leben einzuhauchen. Für Menschlichkeit und Geschäftserfolg.

Wofür ich stehe

Gesehen

Ich habe internationale Großkonzerne von innen gesehen, um nun von außen noch vielfältigere und inklusivere Unternehmenskulturen zu schaffen. Alles individuell, weil du deine Unternehmenskultur am besten kennst. 

Gehört

Diversity fängt mit dem aufmerksamen Zuhören an. Für vielfältige Miteinander in Unternehmen gilt: Redet darüber. Das habe ich in meiner Karriere in der in- und externen Kommunikation tausendfach erprobt.

Gefühlt

In meinen Trainings und Beratungen geht es um zwei Dinge: Menschen und Machen. Ich gebe meine eigenen Erfahrungen weiter, beantworte Fragen und gestalte Wege für alle Mutigen, die mitgehen wollen.

Kund*innen über mich

“Floria hat an unserem Diversity-Tag dafür gesorgt, dass wir als Organisation über Diversity und unsere Ideen hierzu ins Gespräch gekommen sind. In ihrem Vortrag hat sie gute Impulse mitgegeben und wichtige Fragen gestellt – vielen Dank!”

rbb Rundfunk Berlin-Brandenburg Dr. Dietmar Schiller, Leitung rbb Diversity Team

Foto von Sarah Biendarra

Diversity denken lernen – Der Name ist Programm. Wer bereit ist, sich selbst und die eigenen Perspektiven zu hinterfragen, kann in vier Wochen einiges lernen über Vielfalt, eigene Privilegien und Voraussetzungen für gelingende Inclusion. Der Austausch mit den anderen Teilnehmenden macht diesen Kurs besonders wertvoll. Danke!

Comspace Sarah Biendarra, People & Culture bei comspace

Logo Scout 24 orange

“I really liked the setup of the workshop and the way of making us reflecting. It was a good atmosphere for building awareness of what bias and inclusion could mean for us. Floria gave us some good starting points for fighting against biases and I now have a better idea how to improve on these fields.”

Scout24 Aaron Winn, Head of Technology Immobilienscout24

Foto Deana Evers

Wenn man einer Minderheit angehört, die um Anerkennung bemüht ist, besteht die Gefahr eines Tunnelblicks. Für mich war der Kurs DIVERSITY DENKEN LERNEN daher wertvoll, um meinen Blick für Diversität zu erweitern und die vielen Facetten zu erkennen. Meine Achtsamkeit auch für andere Gruppen wurde gestärkt. Dabei ist nicht nur die Struktur, die Floria dem Thema gibt, hilfreich, auch der Austausch zwischen den Kursteilnehmer*innen im Videochat ist erkenntnisreich und die „Hausaufgaben“ helfen dabei, ins Gespräch zu finden.

Deana Evers Deana Evers, Mediatorin

Logo die erfahrungsexperten

“Im Online-Kurs DIVERSITY DENKEN LERNEN gab es für mich einige Aha-Erlebnisse in Sachen Diversity & Unconscious Bias und im Verlauf hat sich einerseits mein Blick für die möglichen Dimensionen erweitert – ich bin in meiner Arbeit ja sehr konzentriert auf eine ganz bestimmte Ebene – und gleichzeitig gehe ich nun wacher und fokussierter mit Bewusstsein für meine eigenen „Baustellen“ durch den Alltag, privat wie beruflich. Die persönliche Begleitung, wöchentlichen Calls und regelmäßige Nachdenk-Impulse von dir haben den Kurs für mich zusätzlich absolut rund gemacht!”

die erfahrungsexperten Annegret Corsing, Geschäftsführerin die erfahrungsexperten

Logo Join Jobinnovator

” Durch Florias Online-Programm DIVERSITY DENKEN LERNEN wurden mir die Themen Diversity & Unconscious Bias sehr viel bewusster. Besonders überzeugt haben mich die Vielfalt der Zugänge zum Thema und dass ich mich kontinuierlich damit auseinander setzen konnte. Das Thema begleitet mich jetzt komplett durch den Alltag. Dadurch reflektiere ich die eigenen Stereotype und Vorurteile überall, egal ob im Edeka an der Kasse oder in der U-Bahn. Als Kursleiterin hast du mich sehr begeistert. Der Kurs hätte sehr gerne noch zwei Wochen länger gehen können. Danke!”

Join Maria Gerono, HR Tech & New Work Spezialistin

„As an open-minded company we at ThoughtWorks always seek to rethink what shapes us as a diverse and creative community. Floria brought up the right questions, provoked the right discussions and we sincerely thank her for being part of it.“

ThoughtWorks Thoughtworks

“Sehr gut gefallen hat mir der persönliche Zugang, als auch Florias sehr guter Umgang mit der Gruppe. Es entstand eine gute, vertrauensvolle und ehrliche Atmosphäre.” “Alles in allem ein sehr interessanter und runder Workshop!

Kleiner Fünf gemeinsam@kleinerfuenf.de

Woran ich arbeite

Diversity & Inclusion Beratung
92%
D&I Trainings und Workshops
84%
Vorträge & Speakerin
65%
Yoga
77%

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Diversity & Inclusion Häppchen mit Bild von Floria

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