Dabei bei meinem Diversity & Inclusion Newsletter?

Erhalte alle zwei Wochen die meine heiß, aber nicht fettig servierten Diversity & Inclusion Häppchen. Das ist mein Newsletter zu Diversity, Inclusion und Management-Themen, der mit viel Liebe und Mehrwert für dich angereichert ist. Wenn du dabei sein willst, wähle hier dein Dankeschön, das am besten zu deinen Fragen passt. Beispiele für den Newsletter, Infos zu Analyse, Datenschutz und deinen Widerrufsrechten findest du hier.

Ich habe Vorurteile: Mein Unconscious Bias Guide

99 Prozent unserer Entscheidungen treffen wir unbewusst. In meinem kostenlosen Guide über unbewusste Vorurteile beschreibe ich dir einige Wahrnehmungsverzerrungen deines Gehirns, die in der Folge auch dein Recruiting und Talentmanagement betreffen. Und du bekommst drei einfache Übungen, die dir zeigen wie es besser geht.

Klick hier für den Guide

34 Ideen für ein vielfältigeres und inklusiveres Arbeitsumfeld

Denkst du öfter darüber nach, wie du Diversity & Inclusion einfach und schnell in deinen Arbeitsalltag bringen kannst? Ich habe eine Liste mit 34 Ideen für ein vielfältigeres und inklusiveres Arbeitsumfeld erstellt. Du kannst viele der Ideen noch heute umsetzen.

Klick hier für die Liste

DIVERSITY & INCLUSION – Wobei kann ich dich unterstützen?

75-MINUTEN CHECK

Du brauchst von mir nur einen kurzen Impuls für deine Diversity Pläne? Ein Check deiner Stellenanzeigen, deiner Webseite, ein allgemeines Problem? Erzähl mir davon. In der Kurzberatung nenne ich dir deine nächsten Schritte und beantworte deine Fragen.

. . .

Format: 75-Minuten Check

Ziel: Klarheit über deine nächsten To dos

 

DIVERSITY & INCLUSION STRATEGIE TAG

Am Strategie-Tag arbeitest du mit deinem Team intensiv an deinen Diversity & Inclusion-Zielen. Gemeinsam entwickeln deinen Fahrplan für die nächsten Schritte.  Und füllen Zielformulierungen mit Leben.

. . .

Format: Vor-Ort Workshop in Berlin

Ziel: Diversity verankern und strahlende Gesichter

UNCONSCIOUS BIAS TRAINING

Einen Tag lang gehen wir dem Unbewussten auf den Grund. Du lernst, wie zum Beispiel Personalentscheidungen oder die Zusammenstellung von Projektteams in deinem Unternehmen vorurteilsfreier werden können.

. . .

Format: Training

Ziel: Sensibler für unbewusste Vorurteile werden

MEHR ERFAHREN.

Meine neuesten Blogposts

Schnelles Denken, langsames Denken

Schnelles Denken, langsames Denken: Schubladendenken aufdecken

Was passiert im Gehirn, wenn du Entscheidungen triffst? Kognitionspsychologisch gesehen eine ganze Menge. Aber denkst du konzentriert darüber nach, ob du dich nach dem Aufstehen wäschst, Zähne putzt und dich anziehst? Wahrscheinlich nicht, denn es würde den Tag über unheimlich viel Energie kosten, wenn wir diese Entscheidungen ständig bewusst treffen würden. Deswegen gibt es im […]

Woran du ein wirkungsvolles Unconscious Bias Training erkennst.

Woran du ein wirkungsvolles Unconscious Bias Training erkennst

Ja, das erste Unconscious Bias Training ist aufregend und ein ganz wichtiger Schritt für dich und dein Team. Denn oftmals ist es in Unternehmen der erste Meilenstein, um die Potentiale und die Vielfalt wirklich aller Mitarbeiter*innen besser erkennen und zusammenbringen zu können. Ihr möchtet euch bewusst Zeit nehmen, um euch intensiv mit den unbewussten Verzerrungseffekten […]

vielfältiges Team

Wann ist es ein vielfältiges Team?

Neulich ist mir eine Formulierung in einer Stellenanzeige besonders aufgefallen. Im letzten Abschnitt betonten sie, dass sie sehr an Bewerbungen vielfältiger Kandidaten und Kandidatinnen interessiert seien. Da bin ich kleben geblieben. Denn: Was ist überhaupt ein*e vielfältige Bewerber*in? Impliziert das, dass es nicht-vielfältige Bewerber*innen gibt und wenn ja, wie sehen sie – weit über das […]

Jetzt lesen

Hallo! Ich bin Floria.

Du möchtest, dass dein Team vielfältiger und inklusiver wird? Ich unterstütze dich und dein Team dabei.

Egal, ob Einsteiger oder Fortgeschritten: Ich hole dich mit meiner Diversity Management Beratung da ab, wo du gerade stehst. Und ermögliche dir, Vielfalt und Offenheit in deinem Unternehmen in kleinen und großen Schritten Leben einzuhauchen. Für Menschlichkeit und maximalen Geschäftserfolg.

Wofür ich stehe

Gesehen

Ich habe internationale Großkonzerne von innen gesehen, um nun von außen noch vielfältigere und inklusivere Unternehmenskulturen zu schaffen. Alles individuell, weil du deine Unternehmenskultur am besten kennst. 

Gehört

Diversity fängt mit dem aufmerksamen Zuhören an. Für vielfältige Miteinander in Unternehmen gilt: Redet darüber. Das habe ich in meiner Karriere in der in- und externen Kommunikation tausendfach erprobt.

Gefühlt

In meinen Trainings und Beratungen geht es um zwei Dinge: Menschen und Machen. Ich gebe meine eigenen Erfahrungen weiter, beantworte Fragen und gestalte Wege für alle Mutigen, die mitgehen wollen.

Woran ich arbeite

Organisationsberatung
92%
Trainings und Workshops
84%
Storytelling
65%
Yoga
77%

Regelmäßig heiß serviert: mein Newsletter

Hinweise zu der von der Einwilligung mitumfassten Erfolgsmessung, dem Einsatz des Mailanbieters Mailchimp, der Protokollierung der Anmeldung und Infos zu deinen Widerrufsrechten findest du in meiner Datenschutzerklärung.

* Du erklärst Dich mit dem Erhalt meines regelmäßigen Info- und Marketingnewsletters einverstanden. Insbesondere ist bekannt, dass die Datenverarbeitung bei einem Dienstleister in den USA erfolgt. Die Einwilligung kann jederzeit z. B. durch den Abmeldelink im Newsletter oder formlos per E-Mail widerrufen werden. Weitere Informationen findest Du in der Datenschutzerkärung unter dem Punkt "Newsletter".

Andere über mich

„Sehr gut gefallen hat mir der persönliche Zugang, als auch Florias sehr guter Umgang mit der Gruppe. Es entstand eine gute, vertrauensvolle und ehrliche Atmosphäre.“ „Alles in allem ein sehr interessanter und runder Workshop!

Kleiner Fünf gemeinsam@kleinerfuenf.de